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　　現(xiàn)在的學(xué)生大多是90后，無視一切的態(tài)度以及千篇一律的面試回答，讓企業(yè)無從下手，那么作為北大青鳥的就業(yè)老師該如何正確的引導(dǎo)學(xué)生呢？就業(yè)指導(dǎo)是否跑偏？　

一某企業(yè)的面試官如是說：“我做人力資源工作很長時間了，經(jīng)常會碰到這種現(xiàn)象，同一個問題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過關(guān)的”。他認(rèn)為，將一個精心包裝、又完全走樣的自己呈現(xiàn)在對方面前，或許會僥幸成功。但是，日后用人單位會失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說明目前你不適合他們的崗位，而你也有機(jī)會作重新的思考和選擇。

      所以，就業(yè)指導(dǎo)老師應(yīng)該首先告訴求職者，面試不是包裝和技巧，而是一個互相了解的過程，一個真實地展示自己的過程。要誠信的去面試，正確的態(tài)度很重要。

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