如何讓老板給你主動(dòng)升職加薪呢？
如何讓老板給你主動(dòng)升職加薪呢？你是不現(xiàn)在也遇到這樣的問題，就是老板在給部門的某個(gè)人進(jìn)行提職加薪，而自己的工資還是在原地踏步，是不是也羨慕別人能這么快的加薪升職，然而我們就不得不反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己？其實(shí)改變自己，就離成功更近一步。那么我們?cè)诼殘?chǎng)上需要怎么做才能快速的升職加薪呢？
職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己？改變自己，就離成功更近一步。以下八條建議，希望對(duì)初入職場(chǎng)的年輕人有所幫助……
一、一定要清楚自己未來的目標(biāo)是什么
為什么要清楚自己的目標(biāo)？因?yàn)椋辛四繕?biāo)，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗�；蛟S你在30歲之前還有揮霍的資本，而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎。如果沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，你只能自亂陣腳。
二、能力固然重要，但并不能代表全部
這里所說的能力，是指專業(yè)技能。步入職場(chǎng)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒有你想像的那么重要，它并不是是升職的全部資本。你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢；有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。尤其在中國(guó)這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。
三、要有足夠的“亮劍”資本
對(duì)于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本在哪里？你的業(yè)績(jī)提升了嗎？你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過多少本對(duì)自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電？如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會(huì)提前被職場(chǎng)淘汰出局！
四、慎重對(duì)待第一份工作
這一觀點(diǎn)，對(duì)于初中生來說更有意義。面臨找工作的巨大壓力，很多人選擇“先就業(yè)，再擇業(yè)”，先找份工作掙錢填飽肚子再說。北大青鳥光谷校區(qū)就業(yè)老師認(rèn)為，“騎驢找馬”的做法固然是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì)，但是選擇第一份工作時(shí)決不能盲目。相信現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧？俗話說，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。”第一步錯(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。
五、保持一種“空杯心態(tài)”
很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)常常處處吹牛，說自己在學(xué)校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場(chǎng)的初中生：這種心態(tài)千萬要不得！不要認(rèn)為自己很牛。對(duì)于身在職場(chǎng)的朋友而言，“空杯心態(tài)”心態(tài)很重要。中國(guó)有一個(gè)詞叫“虛懷若谷”，優(yōu)秀的人都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
六、要懂一點(diǎn)做人的常識(shí)
做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：1、嚴(yán)于律己，寬以待人。2、學(xué)會(huì)傾聽。3、誠(chéng)實(shí)守信。職場(chǎng)中固然存在相互利用、利益至上的現(xiàn)象，在這種情況下，誠(chéng)實(shí)守信仍然不失為一種傳統(tǒng)美德。誠(chéng)信同樣可以帶來效益。只要你誠(chéng)實(shí)守信，長(zhǎng)此以往，大家都會(huì)對(duì)你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當(dāng)面一套背后一套的人，固然可以占一點(diǎn)小便宜，但要想成就大事業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信的基本原則絕對(duì)不能丟。因?yàn)�，在中�?guó)，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。
七、學(xué)會(huì)遵守游戲規(guī)則
在這個(gè)世界上，不要奢求絕對(duì)的公平。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，是游戲就會(huì)有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)則是誰制定的呢？當(dāng)然是老板！身在職場(chǎng)的你，一定要學(xué)會(huì)慢慢接受這種游戲規(guī)則。因?yàn)樵诶习迕媲�，你沒有太多的話語權(quán)。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
八、機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人
與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來，好好提升自己的基本功。當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，這也算是為自己的未來進(jìn)行投資。如果你現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。
也許升職加薪就是簡(jiǎn)單的一步，你就可以讓老板主動(dòng)的為你加薪升職，提升自己的能力，我們一定也能讓別人對(duì)我們羨慕不已！
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