鄭州北大青鳥老師提醒:職場牢騷不可有
每個(gè)職場人士可能都會有自己的抱怨,有自己的牢騷。但是職場發(fā)牢騷卻是一個(gè)禁忌,因?yàn)檫@是在傳播一場負(fù)面情緒。鄭州北大青鳥老師提醒大家如何控制職場牢騷,做到收放自如。
“領(lǐng)導(dǎo)布置這么多的工作,還讓不讓人活了?”
“都工作這么多年了,工資怎么還不見漲?”
“同事怎么這么討厭,總是不經(jīng)同意,就擅自動我的東西?”
……
這中牢騷應(yīng)該是我們職場中經(jīng)常遇見的現(xiàn)象,我們得承認(rèn),牢騷,是職場常態(tài),但更得承認(rèn),牢騷是職場禁忌。當(dāng)你意識到自己經(jīng)常滿口牢騷,也許應(yīng)該提醒自己:換種表達(dá)方式會更有效。
什么人在發(fā)牢騷?
所得與所付的失衡、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)受阻、人際關(guān)系的受挫等,都會造就滿口牢騷的職場人。
你的牢騷話有用嗎?
牢騷話最大的用途是發(fā)泄不滿,并不能指望它真正改變現(xiàn)狀
職場心理學(xué)家認(rèn)為,牢騷者之所以不被人喜歡,是因?yàn)闀盥犝呦萑肭榫w的焦躁,不僅令自己,也令周圍人失去行動力。禍從口出,是牢騷話的最大危害。沒有人會喜歡發(fā)牢騷的同事,也沒有領(lǐng)導(dǎo)會喜歡發(fā)牢騷的員工。
職場牢騷最大的危害在于對工作氛圍的破壞,F(xiàn)代組織都注重互幫、互助的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍,團(tuán)隊(duì)成員間的凝聚力、溝通力決定了組織的戰(zhàn)斗力。商場如戰(zhàn)場,不是假設(shè),而是事實(shí)。戰(zhàn)斗力決定著組織的生死存亡。工作氛圍的破壞直接會導(dǎo)致組織戰(zhàn)斗力的下降。
職場牢騷有這么大的危害性,道理很簡單,因?yàn)闊o論你在抱怨什么,都不重要,重要的是你在傳遞一種負(fù)面情緒。對組織來說,這是一種毒藥,一種會傳染的毒藥。這是任何組織無法接受的事實(shí)。但職場江湖,不可能事事如意,總有一些人或事令人心存不滿。如果實(shí)在有牢騷,請務(wù)必思考以下給您的一些建議:
1、不要讓牢騷脫口而出。心有不滿,情急之下,說出來的話往往帶有強(qiáng)烈的個(gè)人情緒,并不能被大多數(shù)人接受。
2、不要在辦公室發(fā)牢騷。辦公室是辦公的地方,并不適合發(fā)泄個(gè)人情緒,而且?guī)в兄饔^色彩的牢騷也很容易被同事誤讀。
3、不要事事發(fā)牢騷。如果經(jīng)常發(fā)牢騷,事事發(fā)牢騷,會讓人貼上“牢騷婆”的標(biāo)簽,你的工作效率不僅大打折扣,而且令人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
4、溝通永遠(yuǎn)是解決問題的最好辦法。找到問題的關(guān)鍵人物,以平和的態(tài)度把問題反映出來,請對方解決或協(xié)助解決。
5、如果某個(gè)問題真的很棘手,也請笑著“抱怨”。這樣的抱怨不僅不會產(chǎn)生副作用,更令人覺得你有樂觀心態(tài)。
6、杜絕工作之外的牢騷。工作上的牢騷,再惹人嫌,也是為了工作;而涉及領(lǐng)導(dǎo)、同事個(gè)人的評價(jià),會令你戴上“小人”的帽子。
職場牢騷確實(shí)不是一種好現(xiàn)象,鄭州北大青鳥就業(yè)老師提醒所有的在職人員,在有牢騷的時(shí)候可以說給父母聽,說給朋友,但在工作中一定要有一副積極向上的心態(tài),這樣才能改變你的現(xiàn)狀,發(fā)牢騷并不能改變什么。
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