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    現(xiàn)在職場大軍有一部分開始已經開始是90后了，在現(xiàn)在的職場大軍中，很多人都存在閃辭的現(xiàn)象，對這種現(xiàn)象很多人有很多種解釋，那么這到底是不是一種好現(xiàn)象呢？今天鄭州北大青鳥職業(yè)規(guī)劃師就跟大家說下“閃辭”的弊端所在！
    在商場中，笑到最后的一定是知名度和美譽度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理，職場中如能將“誠信”進行到底，也必將為自己爭取到無限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

   “前程無憂”華南區(qū)域市場經理趙爭在接受本報專訪時說，能持之以恒地保持職場誠信不簡單。職場誠信里的“誠實守信”，既體現(xiàn)在做事，也體現(xiàn)在做人。

    做事能反映出“個人”，做人也直接關系到如何“做事”，二者相互聯(lián)系，不可分割。在競爭日益激烈的今天，良好的職場形象與口碑顯得更為重要。

    一個人不斷“閃辭”，會令其職場形象大打折扣，職場誠信也受到打擊。“職場誠信的建立是一個長期歷練和累積的過程，一個階段的成長、一個問題的處理、一段人際關系的解決，都是這個過程中組合的一小塊兒。”趙爭說。

   “閃辭”只是現(xiàn)象，浮躁的心態(tài)和茫然不知所措的職業(yè)取向是造成‘閃辭’的內因。如果沒有方向，僅憑自己的感覺去做判斷或者總是在別人身上找原因，那么即使你不斷跳槽，遭遇很可能都是類似或者相同的。

    這是因為解決問題的思路首先是不正確的。“有人說，這就像久病亂投醫(yī)，病根沒找到，病就好不了。”對于工作經歷過于‘復雜’的面試者，HR肯定‘好奇’而且‘郁悶’地想知道：你為什么有這么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此不穩(wěn)定，對企業(yè)來說風險很大……這些都是‘閃辭族’在找工作時面對的很現(xiàn)實的質疑。
    在過去的一代人眼種，一份工作長久的做下去才能學到足夠的東西。老人的話不是不無道理的。閃辭的確不是一種好現(xiàn)象，也會給自己以后的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來影響。鄭州電腦學校老師奉勸每一位想辭職的，一定要考慮好利弊再做決定！
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