職場(chǎng)四類(lèi)人,領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿加薪
升職加薪是每個(gè)員工都想要的事情,那么如何做到讓老板給自己升職加薪就要看員工自己的能力及各方面的因素。下面鄭州北大青鳥(niǎo)職業(yè)規(guī)劃師就給大家介紹下,一下職場(chǎng)四類(lèi)人最容易加薪!
第一類(lèi)超有毅力,加班不要命型
“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工,就是每天加到凌晨一兩點(diǎn),你要是十一二點(diǎn)就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段,雖然有點(diǎn)夸張,但也確實(shí)反映了一個(gè)問(wèn)題,那就是普遍存在的加班問(wèn)題。
記得我剛到一個(gè)公司的時(shí)候,明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間了,可是同事們就是不走,好像大家都在比著,看誰(shuí)先走,也許我是新來(lái)的,不懂規(guī)矩吧,站起來(lái)就直奔打卡機(jī),所有的人都看著我,那種感覺(jué),就像是我按時(shí)下班得罪誰(shuí)似的,可結(jié)果是,我剛進(jìn)電梯,大家就都出來(lái)了,敢情是這事也需要我給打個(gè)樣啊。
所以說(shuō),要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資,就得拼命加班,你一個(gè)人能干兩個(gè)人的活,領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個(gè)人的工資,人家還賺半個(gè)人呢,不過(guò)這樣的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不過(guò)這是老板最希望看到的。
第二類(lèi)超有才能,沒(méi)我不行型
這是最牛的一種人,也是大家都想成為的一種人,這種人的典型特征就兩點(diǎn),第一,工作能力強(qiáng),辦事效率高,不靠時(shí)間取勝,用質(zhì)量說(shuō)話(huà)。第二,既然效率高,肯定按時(shí)上下班,多一會(huì)的班都不加,他就像打卡機(jī)一樣,到點(diǎn)就響,擋也擋不住,一般這樣的人讓老板又愛(ài)又恨,愛(ài)的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值,有什么急活給他,會(huì)很快完成,恨得是,這樣的人一般都很難留住,而公司在一定時(shí)期內(nèi),又沒(méi)有他不行。
所以,大多數(shù)的時(shí)候,當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候,老板定會(huì)以漲工資誘惑之。所以這樣的人往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?br />
第三種超有耐心,多年媳婦修成婆型
在任何一個(gè)公司,都會(huì)存在著那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng),但卻身居要職的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好,這樣的人,在必要的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)張其漲工資,原因很簡(jiǎn)單,因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^(guò)來(lái)的人,不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一個(gè)公司混了N年,終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位,不靠能力,靠資力,這也是一個(gè)走向“成功”捷徑的辦法。
第四種超有彈跳力,跳此不疲型
中國(guó)有句古話(huà)叫“樹(shù)挪死,人挪活”,在職場(chǎng),這句話(huà)經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”,雖然這句話(huà)不對(duì),但現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)生涯中,真的就存在這樣一批人。你上次見(jiàn)他,他在這個(gè)公司,下次見(jiàn)他,可能隔的時(shí)間不長(zhǎng),他就在另外一個(gè)公司了,而且工資確實(shí)漲了,工作也不是太累,這樣的人,常常讓人羨慕得不得了。
有的人說(shuō)這樣的人不穩(wěn)定,不利于事業(yè)的發(fā)展;有的人說(shuō)這樣的人容易見(jiàn)異思遷,干不成大事。但我個(gè)人卻覺(jué)得,這樣的人,懂得相識(shí)而動(dòng),是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人。他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì),知道自己什么時(shí)候該走,什么時(shí)候該留下。這樣的人,總是能充分利用好跳槽的機(jī)會(huì),即使最終沒(méi)有跳,也容易讓老板給自己漲工資,從而留下自己。
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