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      河南北大青鳥翔天信鴿中心又一次迎來了一批學(xué)員畢業(yè)了，開始走上就業(yè)，為了更好的讓學(xué)員輕松就業(yè)。我們特推出鄭州北大青鳥就業(yè)指導(dǎo)方案：如何讓我的簡歷脫穎而出？

       傳統(tǒng)的求職程序是：先閱讀一堆指導(dǎo)書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓(xùn)，安排面試的日程。最后去看電子信箱，卻什么也沒有。別只遞簡歷－一封沒有目標(biāo)的簡歷通常只能算是廢紙。少數(shù)簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進(jìn)垃圾箱。因為企業(yè)不認(rèn)識你，你就算寄出再多簡歷，成功率非常低。在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當(dāng)面交流了以后，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，可以親自將簡歷送過去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。
    簡歷為何無效――簡歷只能代表求職者的一個側(cè)面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進(jìn)入面試等招聘程序。任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。簡歷為何無效主要是簡歷失去了應(yīng)有的功能：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。事實上，簡歷有兩個目的：

1、足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對寫簡歷的人進(jìn)行面試的愿望；

2、干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。
    你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學(xué)學(xué)某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“查理，有槍。愿意旅行。”
    跳過人事部門－簡歷為何無效的另一個原因是被人事部門檔掉了，人事本來就是濾網(wǎng)、守門員，它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、社會關(guān)系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者�；蛟S在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。
人力資源部門的成員都是專家。他們主持測驗、評分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。
    向那些有需求、并看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認(rèn)真作準(zhǔn)備，再發(fā)一封強有力的信件給有權(quán)雇用你的人，設(shè)法取得面試的機(jī)會�？梢钥隙ǎ�人事部門在你被雇用后對你的幫助，絕對比你還沒有被雇用時大得多。

      所以現(xiàn)在我們每個人在求職的時候都要認(rèn)真編輯設(shè)計一下自己的簡歷，突出重點，簡明！

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