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      現(xiàn)在大多數(shù)人都采用了網上投遞簡歷求職的新型方式，企業(yè)也大多采用網上招聘的形式尋找人才，所以企業(yè)的人事部門們天都會收到眾多電子簡歷，為了快速的篩選出中意人才，他們總會先剔除掉簡歷不夠規(guī)范、不夠認真的簡歷，你的簡歷是否合格呢？是否也在這被刪除之列？想要寫出引人注目的簡歷需要注意哪些事項呢？

      今天我們北大青鳥的就業(yè)指導老師就給大家指點下不讓自己的簡歷埋沒在網絡海洋中的一些注意事項：

1、網上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人�？偟膩碚f，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

2、當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如?quot; “,”-“,”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3、有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結果，其實這是不收歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經驗。

      以上是一些在編輯簡歷的時候的必須注意的細節(jié)問題，為了讓簡歷能夠更好的展示你的優(yōu)勢和技能，哪就遵照這些注意事項，用心認真的編寫吧，讓它成為你的名片更好的推薦給給大企業(yè)，從而獲得更好職位。

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