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       就業(yè)競爭激烈，茫茫人海穿梭，人渺小的可以忽略不計，現(xiàn)在很多人都采取網(wǎng)絡投遞簡歷找尋工作，那么在數(shù)百上千份簡歷如何才能讓自己脫穎而出，短短幾秒鐘吸引住HR的眼球，讓他給你一次復試的機會呢？北大青鳥鄭州校區(qū)的就業(yè)老師給大建議大家，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。 這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。 盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
最后，鄭州北大青鳥翔天校區(qū)的就業(yè)部劉老師強調(diào)，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。 希望每位求職者都能認真領會寫簡歷的技巧，應用到自己的簡歷中，爭取更多的就業(yè)機會。想要有更多的技巧請點擊查看求職技巧版塊。更多疑問也可以咨詢我們的就業(yè)指導老師。

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