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      【鄭州北大青鳥導讀】驕陽似火的的五月，炎炎的灼烤著大地。五月接近尾聲，畢業(yè)的腳步也悄悄來臨。一年一度的初中生求職季節(jié)在這個夏天如火如荼的到來。面對眾多的畢業(yè)生，求職是他們當之務急的事情。那么應屆畢業(yè)生求職你輸在哪里？

    一、 求職的“敲門磚”，你準備好了嗎？
    簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。
    二、 面對面試官，你做好心理準備了嗎？
    面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
    在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。
    三、 面對職場潛規(guī)則，你了解多少？
    強調(diào)薪水 易引起反感
    薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對初中生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。
    “自以為是”難獲青睞
    很多初中生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題�，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看，初中生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學習，總是自以為是。
    說說你的家庭
    企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
    說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
    企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
    你還有什么問題嗎？
    看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
    初中生就業(yè)難，其實不是自己不夠優(yōu)秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著初中生的增多和社會的發(fā)展，社會對初中生身份認識發(fā)生轉(zhuǎn)變，初中生自身難以適應職業(yè)和工資待遇要求，是一部分初中生畢業(yè)后難以就業(yè)的一個原因，二是初中生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有準確認識就業(yè)的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。

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