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善用職場90后拒絕標簽化

作者：北大青鳥添加時間：01-09 瀏覽次數(shù)：0

近日，一條90后實習生拒給領導訂飯的微博，引來網(wǎng)友熱議。2012年被稱為“90后入職元年”，他們個性張揚，拒絕標簽化，他們能否承擔起對社會、對家庭的責任？

“90后職場表現(xiàn)”調(diào)查顯示，“離職率比較高”、“太自我”等是主要問題。

對此，專家們認為，開放、自由的成長環(huán)境，造就了90后群體張揚的個性。不過，他們也有敢于表達、接受新事物快、創(chuàng)新能力強等優(yōu)勢。因此，對他們應多包容，同時傳統(tǒng)的管理觀念也應更新。

21歲的王語(化名)今年剛畢業(yè)，但已換了三份工作。

6月，她在一公司從事招聘助理工作，7月初即離職了；8月，王語又到一房地產(chǎn)公司當文員，結(jié)果第二天就“閃人”了；9月，王語進了江北一咨詢公司工作，2個多月后就辭職了。

不好管

三成多網(wǎng)友稱90后愛跳槽

“工作感覺不合適就換唄，反正找工作又不難。”王語說，“招聘助理太累了，文員的工作太瑣碎，感覺都不適合自己。”

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90后普遍對工作表現(xiàn)出不重視，都希望嘗試不同的工作。他們跳槽的原因也多是“不喜歡”、“不適合”、“沒有發(fā)展前途”等。9日，江北一咨詢公司人力資源經(jīng)理李艷麗告訴記者，90后占了員工總數(shù)的30%，但從去年到現(xiàn)在，離職的都是90后。

今年5月，在復旦大學管理學院主辦的“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇”上發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》顯示，90后員工作為職場新生代，離職率達30%以上，高出平均水平5%。對此，多家公司管理者告訴記者，與80后相比，90后擇業(yè)更注重自我感受，工作熱情短暫，頻繁跳槽是缺乏責任感的表現(xiàn)。李艷麗擔憂地說，新人不穩(wěn)定，即使給了機會，他們也可能因為一點不順心或不滿意就辭職，大大增加了管理難度。

而近日，“90后職場表現(xiàn)”調(diào)查結(jié)果顯示，受訪的4599名網(wǎng)友中，36.54%的人稱90后在職場中的主要問題是“工作熱情很短暫，遇到挫折容易放棄，離職率比較高”。

本文由站河南北大青鳥校區(qū)整編而成，如需了解更多IT資訊類的文章、新聞、課程和學習技巧、就業(yè)案例、招生詳情等問題，可以對在線咨詢老師進行一對一問答！