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    如果你正在找工作，那么一份完美的簡歷可以助你一臂之力。簡歷是企業(yè)HR對求職者初步篩選的唯一參考。那么簡歷制作中應(yīng)該注意哪些小細(xì)節(jié)部分呢？
   下面北大青鳥就業(yè)部專家針對求職者簡歷中的一些漏洞逐項(xiàng)說明
    一般的簡歷中都充斥著內(nèi)容過時，毫無意義的遣詞造句，因此為了展現(xiàn)出一個更好更實(shí)際的求職者，刪掉那些冗余成分，讓你的簡歷簡潔大方，重點(diǎn)突出。
    簡歷的黃金地段：頂部
    北大青鳥就業(yè)專家在長期的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多被企業(yè)HR淘汰的簡歷都有一個通病：在簡歷的頂部中央位置上標(biāo)明“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗(yàn)且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”，不僅雷同，而且乏味，空洞。
    簡歷頂部是簡歷的黃金地段，因此你不妨在此列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概括自己想要什么。
   交際能力和團(tuán)隊(duì)合作技巧
    一些企業(yè)可能需要以一當(dāng)百的個人英雄，但是絕大部分企業(yè)更需要具有團(tuán)隊(duì)精神的員工。多數(shù)求職者在簡歷中都曾這樣寫過“具有團(tuán)隊(duì)精神，善于交際，善于合作”等類似品質(zhì)的標(biāo)簽。相反，如果用自己的成就表述自己的能力，如在團(tuán)隊(duì)精神中這樣說：“領(lǐng)導(dǎo)了一個10人的團(tuán)隊(duì)，為辦公室開發(fā)了一個新OA系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)省了25%”，就比一句空洞的“有團(tuán)隊(duì)精神要有用的多”。
    工作經(jīng)驗(yàn)的表述：具體
    例如有一位軟件工程師，在原來的公司做項(xiàng)目經(jīng)理，部下有十多個人，業(yè)績突出，能力也很強(qiáng)。但是在他的簡歷中表述自己的經(jīng)驗(yàn)時只標(biāo)明“熟練項(xiàng)目操作流程，經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)精通”遭到了很多大企業(yè)的拒絕。如果他把簡歷改成“獨(dú)立開發(fā)出實(shí)用java桌面系統(tǒng)，web應(yīng)用系統(tǒng)等小型項(xiàng)目。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)出企業(yè)級web應(yīng)用系統(tǒng)”，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗(yàn)到底如何。
性格特征：有活力
    簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，因此特長和優(yōu)點(diǎn)也有著重要的作用，不妨在你的特長一欄標(biāo)明自己“熱情，有活力”等來加深招聘者對你的良好印象�；蛘邔懗鲎约涸�經(jīng)在公司中組織過哪些活動更有說服力。
     總之，在人才供大于求的就業(yè)市場，單憑簡歷上列出的華麗詞匯，還不足以進(jìn)入面試。用成就表明自己的能力能夠提供有力的一擊，而內(nèi)容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。
北大青鳥針對上述情況開設(shè)有針對求職者的職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課，不但講述了簡如何通過簡歷推銷自己，更是以情景式教學(xué)方法模擬現(xiàn)場面試，鍛煉學(xué)員職場禮儀，職場溝通和執(zhí)行力，分析問題和解決問題能力，幫助學(xué)員樹立正確的就業(yè)態(tài)度和良好的職場心態(tài)。不少學(xué)員通過北大青鳥的職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練，順利進(jìn)入自己理想的企業(yè)。
      因?yàn)槊總�人的情況不一，本文所述有限，如果你在求職過程中需要幫助，可以咨詢北大青鳥官網(wǎng)上就業(yè)指導(dǎo)老師，免費(fèi)為你答疑。
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