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     北大青鳥作為全國IT教育的領先品牌，師資力量是非常有保障的。鄭州北大青鳥的所有老師更是經過嚴格的篩選選拔而出，因為我們一直堅信，只有優(yōu)質的師資力量，才能夠培養(yǎng)出技術過硬的優(yōu)秀學員。鄭州北大青鳥現(xiàn)把老師的招聘流程公布出來，讓學員與家長放心，也歡迎大家監(jiān)督。
    一招聘環(huán)節(jié)
    北大青鳥校區(qū)招聘老師的基本要求時，本科以上學歷，計算機相關專業(yè)，有三到五年的工作經驗和項目經驗。在整個面試過程中，北大青鳥會驗證他的項目經驗，工作經驗是否屬實。其次是看重應聘者的職業(yè)素質，表達能力，言談舉止等。因為一名好的老師，除了自己能力過關之外，也要能夠把知識、技術很好的表達給學員。
    二入職培訓
    通過面試之后，新入職老師會去北大青鳥總部接受入職培訓。培訓過程有兩方面，一是技術，二是教學方法。技術培訓主要是培養(yǎng)老師的項目實踐能力，經過項目培訓后可以讓新老師的項目經驗融合在課程里，達到知識的精華匯總。教法培訓方面，是為了能夠讓老師將技術盡可能最大化的傳授給學員。并能讓學生真正掌握，運用。培訓合格后，老師會獲得由北大青鳥總部頒發(fā)的職業(yè)資格證書。
    三試講
    鄭州北大青鳥的所有老師在剛入職的前段時期都不會直接講課，而是需要經歷備課、試講時期，然后由全體教員評審，在評審過程中會著重教學方法、技術知識點、講課方式等方面。通過試講審核合格的老師才可以真正的為同學講課。另外，這種對教員的評審會跟著教學進度進行多次，這樣才能保證老師的教學質量和學員的學習效果。
    總之，無論在軟件開發(fā)，還是在數(shù)據(jù)庫管理等技術領域，鄭州北大青鳥學校的老師均擁有豐富的教學與技術支持經驗，這使北大青鳥學校具有其他IT教育機構所無可比擬的教學與服務優(yōu)勢。一流的講師團隊，一流的顧問團隊，北大青鳥以專業(yè)的優(yōu)勢打造IT高端職業(yè)教育第一品牌！

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