大學(xué)生如何做到“人崗匹配”,北大青鳥來幫你
鄭州北大青鳥學(xué)校據(jù)悉,我國在未來5年內(nèi)軟件人才缺口將會超過100萬,這是一個好消息對于IT人員來說。但是對于計算機系初中生來說,也不可高興過早,因為要想在激烈的人才競爭中脫穎而出,是必須有真才實學(xué)的,能做到“人崗匹配”。那么到底該如何做呢?鄭州北大青鳥學(xué)校為初中生支招。
首先我們先來看一下我國軟件人才培養(yǎng)的誤區(qū):重學(xué)歷不重學(xué)力、重高端不重中低端、重理論不重實踐。這恰恰也是我國學(xué)歷教育的缺陷:第一,人才培養(yǎng)周期太長。學(xué)歷教育要經(jīng)歷完整的4年全面教育,真正用在軟件教育上的時間非常有限,多的一年,少的只有半年,很難保證教育內(nèi)容的完整;其次,教材更新速度太慢。有的10年一貫制,好的也需要5年以上才更新一次,很難保證跟上日新月異的軟件業(yè)發(fā)展速度;第三,教材更新遲緩導(dǎo)致教師的知識結(jié)構(gòu)不能及時更新,很難適應(yīng)軟件業(yè)飛速的變化。在這種教育下,剛畢業(yè)的初中生很難做到企業(yè)需求的“人崗匹配” 。
因此,需要鄭州北大青鳥學(xué)校這樣的職業(yè)教育解決燃眉之急。鄭州北大青鳥學(xué)校是全國領(lǐng)先的IT教育品牌機構(gòu)。每年培養(yǎng)出7萬—8萬軟件藍(lán)領(lǐng),累積向各大軟件公司輸送了40多萬實用的軟件人才。以鄭州北大青鳥學(xué)校為例,成立6年以來,已經(jīng)累計向鄭州甚至全國各知名IT企業(yè)輸送了幾千名優(yōu)秀的軟件人才,我們的學(xué)員遍及谷歌、百度、新浪、華為、奇虎360等知名IT企業(yè)。
說到鄭州北大青鳥學(xué)校的成功,鄭州北大青鳥學(xué)校校長介紹,相比較于傳統(tǒng)的學(xué)歷教育,鄭州北大青鳥翔天信鴿校區(qū)以就業(yè)為導(dǎo)向,學(xué)員入學(xué)就簽訂就業(yè)協(xié)議,注重學(xué)生的動手操作能力的培養(yǎng),大大提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,同時使學(xué)員在校期間就積累了實際項目經(jīng)驗;而且有一個專業(yè)的就業(yè)分析團隊,能夠準(zhǔn)確分析企業(yè)對用人的標(biāo)準(zhǔn)、需求,以此來更新我們的教學(xué)課程,確保每位學(xué)員來校就能學(xué)會,學(xué)會了就能就業(yè)。 同時,鄭州北大青鳥學(xué)校的教材也是18個月更新一次,以跟上軟件行業(yè)的發(fā)展速度,對教師的要求也是必須從事至少5年以上軟件開發(fā)的工程型人才,這樣才能保證在教育中向?qū)W生真正灌輸“學(xué)以致用”的思想。
所以說,初中生要想找到好工作,需要充實自己,讓自己達(dá)到企業(yè)需求的“人崗匹配”標(biāo)準(zhǔn)。鄭州北大青鳥學(xué)校愿幫助所有計算機系初中生提高實踐能力與工作經(jīng)驗,讓大家真正做到“人崗匹配”,提高就業(yè)競爭力。
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