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      求職艱難，僧多粥少，一個(gè)好的職位最終能競(jìng)爭(zhēng)上崗的只能是少數(shù)人。在這樣的背景下，有關(guān)求職的指導(dǎo)書(shū)籍和文章應(yīng)運(yùn)而生，其中絕大多數(shù)是傳授一些求職技巧，求職者耳濡目染，也有越來(lái)越重視技巧的傾向，似乎應(yīng)聘是一種技術(shù)活，要想成功必須掌握技巧，而失敗則是技巧不當(dāng)?shù)木壒剩�然而事�?shí)果真如此嗎？

     誠(chéng)然，求職說(shuō)到底是人與人打交道的活動(dòng)，掌握和運(yùn)用技巧是有必要的。但是過(guò)分強(qiáng)調(diào)，甚至把它作為成敗的關(guān)鍵，則顯然并非明智之舉。事實(shí)上就目前情形而言，只重技巧的求職者在認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生了偏差，正陷入誤區(qū)。

    誤區(qū)之一是過(guò)度包裝。目前一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職材料制作得越來(lái)越精美、豪華，甚至有的女生專(zhuān)門(mén)拍攝寫(xiě)真集，求職的費(fèi)用大幅上漲。如此煞費(fèi)苦心，無(wú)非是想給用人單位留下良好的第一印象。

    然而事與愿違，過(guò)度包裝只能短時(shí)間抓住“眼球”，卻無(wú)實(shí)質(zhì)上的裨益，有時(shí)反而令人反感。更有甚者，為了投其所好，不惜偽造發(fā)表過(guò)文章或編造擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷。過(guò)度包裝者往往丟失了重要的品質(zhì)——誠(chéng)信。其實(shí)誠(chéng)信的求職者才永遠(yuǎn)會(huì)受到歡迎，虛假的東西哪怕只揭穿一次，也會(huì)使你“身敗名裂”。

    誤區(qū)之二是患得患失。保持本色是做人的最好態(tài)度，求職的時(shí)候只有不卑不亢、充滿(mǎn)自信，才能應(yīng)付自如。只重技巧者則不然，他要察顏觀色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標(biāo)準(zhǔn)，那么就必然會(huì)患得患失、畏首畏尾，招聘人員的一些無(wú)心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用人單位的歡心，但那也是偽裝的、不真實(shí)、不自然的東西，無(wú)法長(zhǎng)久維持。

    誤區(qū)之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗(yàn)豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣(mài)弄技巧，恐怕會(huì)被一眼識(shí)破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠(chéng)自然一點(diǎn)；另一方面因?yàn)槠髽I(yè)文化、用人理念的差異，在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會(huì)碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在應(yīng)聘過(guò)程中提出，而有的單位則鼓勵(lì)你衡量自身的勞動(dòng)價(jià)值。

    誤區(qū)之四是舍本逐末。落聘后正常的心態(tài)應(yīng)是認(rèn)識(shí)自身的不足，從而在平時(shí)苦練“內(nèi)功”，增強(qiáng)本領(lǐng)，但只重技巧者則不然，多半會(huì)認(rèn)為是操作有誤，缺乏經(jīng)驗(yàn)，技巧不高，從而丟西瓜撿芝麻，認(rèn)識(shí)不到問(wèn)題的本質(zhì)，在以后的求職過(guò)程中重復(fù)著這種錯(cuò)誤，難以真正提高自我。

    總之，應(yīng)該明白，用人單位的聘用標(biāo)準(zhǔn)是符合工作崗位所需要的條件，而求職者要做的只是努力使自身合乎這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧”。

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