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      臨近年終，剛剛適應(yīng)了新工作的職場新人躍躍欲試，剛剛適應(yīng)新工作的這些人為自己找出N個理由想辭職。這樣的“閃辭”對于職場新人來說可能是獲得了暫時的解放和刺激，但是卻有可能因此而丟掉了職場誠信。

    年底，正是職場新人心理的脆弱時期，對于“閃辭”不妨三思而后行。

    多數(shù)“閃辭”理由很簡單

    采訪中記者了解到，“閃辭”一族中有一部分人的辭職理由很簡單：不喜歡工作環(huán)境、同事太難相處、工作地點太遠(yuǎn)……這些簡單的理由往往都是客觀因素，而采取“閃辭”的舉動，有些職場人甚至不辭而別。

    當(dāng)然，職場中有一部分人不得已而“閃辭”，比如身體原因、家庭原因等，而這些原因一般用人單位可以理解和接受。

    企業(yè)的人力資源管理部門對于“閃辭”也有話說，一家藥企的人力資源部經(jīng)理鄭先生表示，“閃辭”對于企業(yè)來說當(dāng)然是最不愿意看到的現(xiàn)象，不僅僅影響到企業(yè)的招聘計劃，而且會對企業(yè)的員工管理造成不必要的麻煩。

    慎玩“閃辭”打造職場誠信

    職場專家分析表示，針對理性和感性的“閃辭”，建議職場人要三思而后行。

    對于感性的“閃辭”一族來說，這種情況一般存在于多數(shù)剛進(jìn)職場的初中生中，這部分特殊人群由于進(jìn)入職場前沒有做好職業(yè)規(guī)劃，所以導(dǎo)致到新的工作崗位后發(fā)現(xiàn)自己與新工作并不融合，進(jìn)而迸發(fā)“閃辭”的念頭。

    對于理性的“閃辭”一族來說，既然有些原因?qū)е伦约簾o法繼續(xù)現(xiàn)在的工作了，也要站在換位的角度，與企業(yè)提前溝通，同時，做好工作的交接，避免為企業(yè)帶來不必要的影響和損失。

    一次、兩次…長時間玩“閃辭”，職場人有可能會陷入職場誠信危機(jī)。如果職場人不斷“閃辭”，一定會令職場人的職場形象大打折扣，而職場誠信的建立卻是一個長期歷練和累積的過程。試想哪個企業(yè)對于簡歷中的一次又一次的“閃辭”可以裝作視而不見？所以，“閃辭”不妨悠著點兒。
 

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