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     “職場橡皮人”、“職場木乃伊”、“職場焦裕祿”、“考碗族”、“灰色技能”，2011年這些職場熱門詞匯流傳甚廣，但這些詞匯暗含著職場的無奈。 2012年已經(jīng)起航，職場人為2012年種下了什么心愿？據(jù)《新聞晨報-人才周刊》聯(lián)手智聯(lián)招聘調(diào)查的結(jié)果顯示，工作年限不同，職場心愿的排位不同，但所有人都把身體健康排在第一位。不過其余四位的排序，四個階段截然不同。

    工作1年以內(nèi)：

    新工作和自我定位成2012年主要心愿

    工作1年以內(nèi)，跳槽的比率一直居高不下，通過調(diào)查顯示的結(jié)果也正好印證了這一現(xiàn)象，有58.3%的人表示2012年準備找新工作。此外，工作中盡快找準自己的定位，也成為工作1年內(nèi)的職場人2012年的主要心愿，有40.5%的人準備在2012年找到自己的明確的工作定位。

    與其它不同工作階段還有一點不同的是，2012年前5大職場心愿中，工作1年以內(nèi)的人還把順利通過一些考試作為職場心愿之一，如通過駕�？荚嚒⒙煽肌⒆�冊會計師等。

    工作1-3年：

    新工作心愿最高，加薪心愿提上日程

    工作1-3年的職場人，希望2012年找到新工作的比例最高，有59.2%的人的職場心愿是在2012年找到新工作。此外，在工作了一段時間之后，加薪的心愿，也逐漸提上日程，33.1%的人前5大職場心愿，就是加薪，這一比例遠遠高于其它工作時間階段的人。

    工作3-5年：

    升職、放緩工作節(jié)奏進入前5大職場心愿

    工作了3-5年的職場人，是對職場期望最為渴望的一個階段。除了身體健康之外，前五大職場心愿全部是與職場最為緊密關(guān)聯(lián)的內(nèi)容。升職，僅次于身體健康，位居第二位，其后分別是新工作、放緩工作節(jié)奏和加薪。在這些人群中，最為引人矚目的是，放緩工作節(jié)奏開始進入前5大職場心愿。

    工作5-8年：

    更關(guān)注家庭和事業(yè)平衡

    與工作了3-5年的人相比，工作5-8年的人，心態(tài)逐漸放穩(wěn)。有33.1%的人把家庭幸福放在前5大職場心愿之列。令人驚訝的是，38.5%的人把擁有心儀物件列入前五大職場心愿，位居第二位。

    [專家解讀]

    4個階段職場不同屬于正常

    智聯(lián)招聘首席專家郝鍵表示，職場生涯可以分為準備期、成長期、穩(wěn)定期、成熟期，生涯不同，職場訴求不同，在準備期和成長期，職場新人最重要的就是找到一份工作；而穩(wěn)定期，職場人希望自己可以得到晉升。到了成熟期，更多的人開始考慮家庭和事業(yè)之間的平衡。

    2012年職場人4個工作階段前5大職場心愿

    愿望排序 愿望 0-1年

    1 身體健康 62.1%

    2 新工作 58.3%

    3 自我定位 40.5%

    4 談戀愛 33.7%

    5 過關(guān)（考試等） 21.4%

    愿望排序 愿望 1-3年

    1 身體健康 59.2%

    2 新工作 39.8%

    3 加薪 33.1%

    4 完成旅游愿望，遠行去最想去的地方！ 26.9%

    5 結(jié)婚 23.7%

    愿望排序 愿望 3-5年

    1 身體健康 55%

    2 升職 38.1%

    3 新工作 33.9%

    4 放緩工作節(jié)奏 32.1%

    5 加薪 21.2%

    愿望排序 愿望 5-8年

    1 身體健康 52.2%

    2 擁有心儀物件 38.5%

    3 家庭幸福 33.1%

    4 新工作 21.9%

    5 升職 19.5%

    回顧：2011年職場滿意度僅為三成

    2011年，職場人的滿意度低于2010年，僅三成人表示比較滿意或滿意。還有四成人沒有明確的滿意度判斷，認為自己這一年的狀況一般，其余三成人對自己的2011年整體狀況并不滿意，給了自己一個“不及格”的分數(shù)。超五成職場人最不滿意的是自己的前途發(fā)展，比例為47.62%.最令職場人不滿意的方面，心理情緒突破歷年的數(shù)據(jù)，排在了第二位，比例達到了21.14%.而薪酬狀況排在了第三位，比例僅為16.95%.此外，職場人2011年的薪酬滿意度較低，其中僅僅2.29%的職場人表示對薪酬狀況非常滿意，為自己打了一個漂亮的滿分。

    2012年職場心愿實現(xiàn)情況預(yù)測

    2012年，職場人的這些心愿，究竟能完成多少？我們拭目以待，不過，分析一下2012年整體市場行情和走勢，究竟門檻有多高，多少從全局可以得到一些判斷。

    新工作：資訊、電信業(yè)希望大，銀行業(yè)有難度

    根據(jù)翰德公司最新一季人才調(diào)研結(jié)果顯示，66%的全行業(yè)受訪者計劃在2012年第一季度加大招聘力度，較去年第四季度的64%略有增加。但預(yù)計未來將減聘的受訪者比例從1%提高至5%.資訊和電信業(yè)受訪者在本季度依然表示出最強烈的招聘意向：85%的受訪者計劃招聘更多員工，較第四季度的75%高位又有進一步上升。

    不過，與2011年第一季度的72%相比，只有66%的受訪者計劃在本季度加大招聘力度。其中，銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向降幅最為明顯，從79%降至56%.雖然中國各銀行在經(jīng)濟衰退中遭受的影響不如歐美同行那么大，但受影響依然是不可避免的，并紛紛采取了嚴厲的成本控制措施。不過，仍有三個所調(diào)查行業(yè)的報告招聘意向與去年同期相比有所增強。其中，資訊和電信業(yè)的長期招聘意向增幅最明顯，從2011年第一季度的66%升至本季度的85%.IT產(chǎn)業(yè)在華投資研發(fā)設(shè)施對招聘的影響非常明顯。

    加薪：離職率最高的兩類崗位加薪更容易

    據(jù)前程無憂的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》說，有近三分之一的企業(yè)受到高離職率的壓力，在2011年有兩次或兩次以上的調(diào)薪。而2012年，受政策和市場的多元影響，以及企業(yè)自身的運營能力的分化，調(diào)薪將呈雙向變動，這變動將主要發(fā)生在下半年。2012年加薪首先傾向企業(yè)中離職率前兩位一線基層員工和專業(yè)技術(shù)人員。前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性（一線員工的績效收入和加班費等占總收入比重很高），后者加薪則是由于技術(shù)人才長期供不應(yīng)求。由于資本仍青睞高科技行業(yè)，比如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通信技術(shù)應(yīng)用，人才對該行業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)緊要。2010～2011年間，這一行業(yè)的人才爭奪和擴張已經(jīng)白熱化，2012年該行業(yè)的調(diào)薪幅度仍將超過10%.

    職場人七嘴八舌2012職場心愿

    小陶：參加工作已快2年的小陶表示，2011年整整一年的時間，她都在考慮自我定位問題，她表示如果都不知道自己想要什么，自己能做到什么，其他都是浮云。目前對自己的工作狀態(tài)基本滿意，畢竟這是她的第一份工作，來之不易，待遇還行，能養(yǎng)活自己，不需要加班，老板還有培養(yǎng)她的想法。不過，由于這個工作與大學(xué)專業(yè)一點都不對口，2012年她最希望的是能確定自己的發(fā)展定位。

    李小姐：工作4年，去年換了新工作，今年希望能提升自我，已經(jīng)報了學(xué)習(xí)班；同時希望能多賺錢，希望自己今年業(yè)績優(yōu)異能獲得加薪。

    王小姐：工作9-10年。工作多年已經(jīng)產(chǎn)生倦怠，沒有了工作的激情。今年希望能放空自己，給自己一個gapyear，去國外游學(xué)，在放松的同時吸納新的知識，為了走更遠的路。
 

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