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          浙江衛(wèi)視《中國(guó)好聲音》在9月30日的中秋之夜迎來(lái)了它的巔峰之夜。經(jīng)歷了三個(gè)多月的比拼，節(jié)目也終于塵埃落定。黑馬梁博力壓其他三位學(xué)員成為“年度好聲音”，而金志文、吳莫愁和吉克雋逸三位學(xué)員的離場(chǎng)，也讓不少人感到惋惜。

梁博可以說(shuō)是那英隊(duì)沖出的一匹黑馬，她不止一次在節(jié)目中強(qiáng)調(diào)，自己選梁博選對(duì)了，還慶幸自己是唯一一個(gè)把椅子轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的導(dǎo)師。其實(shí)在海選初期，梁博并不能算是很好的歌手，有很多比他更優(yōu)秀的、贏得四位導(dǎo)師共同轉(zhuǎn)身的選手，但是他們都沒能走到最后，這是為什么呢？

其實(shí)，在職場(chǎng)中也存在著類似的問(wèn)題，有的同事平時(shí)看起來(lái)默默無(wú)聞但是關(guān)鍵時(shí)刻總是能夠得到大BOSS的青睞，而有的同事很有實(shí)力，平時(shí)在大家看來(lái)和BOSS關(guān)系很好、很得照顧，但是關(guān)鍵時(shí)候升職、加薪卻沒有他的份兒，這又是為什么呢？

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，北大青鳥翔天信鴿學(xué)校的老師深入企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了調(diào)查，并根據(jù)我校已畢業(yè)學(xué)員反饋的情況做了如下總結(jié)，希望能職場(chǎng)新手提供一些借鑒。

一、大BOSS不喜歡太過(guò)圓滑的員工

在中國(guó)好聲音全國(guó)四強(qiáng)產(chǎn)生后，吉克雋逸無(wú)疑是四人中人氣最高、最受關(guān)注的選手。從之前的幾場(chǎng)比賽當(dāng)中我們可以看出，她是一個(gè)很有演出經(jīng)驗(yàn)的歌手，懂得在熒幕前突出自己以及為自己塑造形象，她在各種場(chǎng)合反復(fù)提及“來(lái)自大山”、“把民族唱去世界”這兩個(gè)標(biāo)簽，次數(shù)一多就很容易招人反感，張瑋、平安、莫愁、梁博等都被夸贊“只唱歌，不煽情不講故事”，可見觀眾心態(tài)已經(jīng)對(duì)過(guò)分炒作極為反感，在各種質(zhì)疑僅僅停留在質(zhì)疑層面的時(shí)候，吉克雋逸的公開反駁，一下子反倒坐實(shí)了這些批評(píng)。至此，從四進(jìn)一結(jié)束到總決賽的一個(gè)星期里，吉克雋逸迅速耗盡之前積累的人氣和口碑，不但負(fù)面纏身，失去了冠軍相，更重要的是呈現(xiàn)出了一種疲態(tài)，而比賽還沒有結(jié)束，這個(gè)疲態(tài)最終造成她止步季軍的結(jié)果。

就像公司中總會(huì)有人特別喜歡交際，沒事兒的時(shí)候喜歡和同事“串個(gè)門兒”，說(shuō)點(diǎn)工作之外的閑話，和誰(shuí)都能說(shuō)上幾句，甚至和BOSS都有說(shuō)有笑的，旁人看起來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理得挺好，但是一到加薪、評(píng)獎(jiǎng)、升職的時(shí)候卻往往沒他的份兒，這是為什么？就是因?yàn)檫@種人太油腔滑調(diào)，他的精力在大BOSS看來(lái)主要都放在了處理人際關(guān)系上，而自己的本職工作卻放在了一邊，本末倒置，關(guān)系處理得再好，BOSS認(rèn)定了你沒有做好自己該做的事情又怎么會(huì)有一個(gè)好的發(fā)展前途呢？

北大青鳥翔天信鴿溫馨提醒：職場(chǎng)人際關(guān)系很重要，但是過(guò)于圓滑事故也會(huì)遭人非議，一旦缺點(diǎn)被最大化，想翻身都很難。作為一名職場(chǎng)新人，還是要腳踏實(shí)地、穩(wěn)重、單純地做好自己的本職工作，不要急于和同事、領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，自己的工作做好了，別人自然會(huì)對(duì)你有不錯(cuò)的看法。

二、個(gè)性太張揚(yáng)不是錯(cuò)，但是要選好職業(yè)

張瑋是中國(guó)好聲音盲選階段最光芒四射的歌手，沒有之一。四位導(dǎo)師面對(duì)張瑋的爭(zhēng)奪，展開了開播以來(lái)首次的火星四濺，張瑋最終選擇聽起來(lái)最靠譜的那英老師，但在筆者看來(lái)這實(shí)在不是一個(gè)明智的選擇。

從后面的過(guò)程來(lái)看，張瑋并沒有像那英承諾的那樣唱得更細(xì)膩，而是大踏步后退。一路選歌失誤、沉迷炫技、對(duì)歌曲理解出錯(cuò)、演唱瑕疵，面對(duì)那英毫不掩飾的打壓與不滿，最后的最后，張瑋大勢(shì)盡去，在四位導(dǎo)師苛責(zé)的批評(píng)與媒體的失望倒戈下，敗于最后的冠軍梁博，止步那英戰(zhàn)隊(duì)四強(qiáng)。

張瑋屬于很有個(gè)性的選手，他極具實(shí)力，但是過(guò)于炫技，對(duì)于心直口快的那英來(lái)說(shuō)確實(shí)不是她的菜。但是如果當(dāng)初張瑋選擇了哈林老師，在“怪咖”哈林的調(diào)教下，也許他就能走到最后。

在職場(chǎng)生活中也是如此，總會(huì)有人覺得某某的個(gè)性太過(guò)張揚(yáng)，和其他人相比總是想得很浮夸，在同事中間總會(huì)受到排擠。其實(shí)，個(gè)性張揚(yáng)并不是錯(cuò)，關(guān)鍵是要找到一個(gè)適合自己的職位、公司。如果一個(gè)公司的整體氛圍是很肅重、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，一個(gè)看起來(lái)嘻嘻哈哈的人去了，和這個(gè)公司格格不入，那它會(huì)得到上司的青睞嗎？會(huì)有一個(gè)好的發(fā)展前途嗎？而反之亦然，如果一個(gè)人生性安靜，比較內(nèi)向，你讓他去跑市場(chǎng)、和人接觸，他能做好嗎？

北大青鳥翔天信鴿溫馨提醒：選擇工作一定要根據(jù)自身的特點(diǎn)做好定位，不能一時(shí)受挫就放棄自己的堅(jiān)持，一定要找到一個(gè)適合自己、能夠讓自己得到好發(fā)展的公司，否則，與自己不合拍的公司積累的可能就只是受人排擠、郁郁不得志的經(jīng)歷了。

三、形象、關(guān)系很重要，但是實(shí)力更重要

就像備受質(zhì)疑的丁丁，雖然在盲選時(shí)是人氣極高的四轉(zhuǎn)歌手，而且外形靚麗，舞臺(tái)感染極強(qiáng)，四位導(dǎo)師相繼轉(zhuǎn)身，并齊齊表現(xiàn)出無(wú)限驚喜——終于找到一個(gè)唱功好、外形美的學(xué)員，也是好聲音這個(gè)節(jié)目重聲音輕外形而稀缺的。

然而在選擇了楊坤以后，丁丁卻也備受爭(zhēng)議。在實(shí)力唱將云集的團(tuán)隊(duì)里，雖然有楊坤的保護(hù)，但是這個(gè)也成為了一把雙刃劍，實(shí)力欠缺，鋪天蓋地的負(fù)面新聞讓她不可能再進(jìn)一步，最終止步四強(qiáng)第一輪。

在職場(chǎng)中我們不難發(fā)現(xiàn)一些容貌姣好、形象出眾的人總會(huì)收到公司其他人的排擠，如果此人又受到了上司的青睞，流言蜚語(yǔ)就會(huì)更多了。如果是憑借關(guān)系進(jìn)入了一家公司，那別人的眼光就又會(huì)不一樣，你的身上就會(huì)被貼上“關(guān)系戶”的標(biāo)簽，就算再有實(shí)力也會(huì)被這個(gè)標(biāo)簽掩蓋。如果升職、加薪了，同事們就會(huì)有這樣的言論“某某某長(zhǎng)得好看被領(lǐng)導(dǎo)看上了”“某某靠著關(guān)系又漲工資了”，他們看到的只會(huì)是這些陰暗面，會(huì)忽略掉你的努力和付出。

北大青鳥翔天信鴿溫馨提醒：在職場(chǎng)中人際關(guān)系時(shí)很微妙的，但是只有真正具備實(shí)力的人才能夠得到大家的信服，外表好、有關(guān)系知識(shí)一個(gè)敲門磚，甚至還會(huì)給自己正常的升職、加薪增加阻力。所以，自己的優(yōu)勢(shì)條件要合理利用，不能躺在這些優(yōu)勢(shì)上止步不前，更需要的是自身實(shí)力的提升，真正干了那么多的事情，才能堵住別人說(shuō)閑話的嘴。

四、公司需要的是全面性的人才，不要再局限于自己的本專業(yè)

袁婭維可以說(shuō)是本屆好聲音學(xué)員中，音樂(lè)綜合素養(yǎng)最高的一位，屬于當(dāng)之無(wú)愧的BOSS級(jí)別人物。但是在與吉克雋逸的PK賽中惜敗，原因無(wú)非是擅長(zhǎng)的音樂(lè)風(fēng)格還是偏小眾，而對(duì)比吉克雋逸可民族風(fēng)可歐美范兒，明顯路子會(huì)更窄一些，無(wú)怪于劉歡力挺吉克雋逸進(jìn)決賽，大眾媒體的人氣上，袁婭維也輸給了首次唱中文歌的黑妹，音樂(lè)素養(yǎng)最高的Tia遺憾止步于此。

對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，想要找到一個(gè)高的起點(diǎn)很難，特別是對(duì)于IT從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)他們?nèi)狈Φ氖菍?shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，只能找到一些小一點(diǎn)的公司進(jìn)行實(shí)習(xí)來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。但是這些公司往往分工不細(xì)，對(duì)員工的全面素質(zhì)要求較高，比如說(shuō)做軟件的還會(huì)要求你懂一點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)，做媒體的還要你會(huì)一點(diǎn)，因?yàn)橹挥卸剂私庖稽c(diǎn)自己做出來(lái)的項(xiàng)目可行性才會(huì)更高。如果你只會(huì)做軟件或只會(huì)做網(wǎng)站，其他的都不知道，本來(lái)一個(gè)人可以完成的事情，公司為了你還要再聘請(qǐng)額外的人員來(lái)輔助你的工作，也就給公司增加了負(fù)擔(dān)和不必要的開支，換做是你，你愿意嗎？

北大青鳥翔天信鴿溫馨提醒：職場(chǎng)新手要全方位發(fā)展，注意自身素質(zhì)和能力的提升，做全面發(fā)展的人才，BOSS才會(huì)提供更廣闊的發(fā)展空間。

五、一定要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，讓自己每一天都有進(jìn)步

多亮是那英旗下最獨(dú)特的一個(gè)學(xué)員，“多式唱法”的《小情歌》受到了觀眾和導(dǎo)師的喜愛。進(jìn)入四強(qiáng)后的PK賽中，首輪《你的背包》有著明顯的失誤，但發(fā)揮尚可；次輪《I believe》更是失誤頻頻，被人氣高的張瑋戰(zhàn)勝，直接引發(fā)那英淚奔事件。在筆者看來(lái)，多亮本場(chǎng)的選歌無(wú)可厚非，他獨(dú)特的沙嗓與帥氣的外形，正適合往情歌王子這個(gè)路線上發(fā)展，兩首膾炙人口的情歌也是提升人氣的利器。但是問(wèn)題在于，他持續(xù)演繹出“多式情歌”的風(fēng)格，同一路數(shù)的歌曲在比賽中輪番使用，結(jié)局必定不容樂(lè)觀。

在職場(chǎng)中也是如此，有的公司里會(huì)存在這樣的現(xiàn)象，某些人應(yīng)聘成功之后，初進(jìn)公司確實(shí)給公司創(chuàng)造了很大的價(jià)值，但是時(shí)間了救治后就開始躺在功勞溥上吃老本，對(duì)自身的要求明顯放松，不但沒有隨著社會(huì)的進(jìn)步提升自己的能力，反而退步了，被一些新人趕超，而他們自己還會(huì)抱怨：“想當(dāng)年我也給公司建立了汗馬功勞，現(xiàn)在提經(jīng)理也沒我的份兒，也不漲工資。”筆者只能說(shuō)，付出和收獲是成正比的，要想發(fā)展好，首先自己得先進(jìn)步。

北大青鳥翔天信鴿溫馨提醒：無(wú)論是作為職場(chǎng)人還是社會(huì)人，都不能止步不前。一步登天做不到，但一步一個(gè)腳印能做到；一鳴驚人不好做，但一股勁做好一件事，可以做；一下成為天才不可能，但每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)有可能。從現(xiàn)在開始，每一天都追求進(jìn)步，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)，明天的成功終將屬于你。

職場(chǎng)是一本永遠(yuǎn)都看不完的書，有永遠(yuǎn)都學(xué)不完的知識(shí)，鄭州北大青鳥翔天信鴿學(xué)校作為一所專業(yè)的IT教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教給學(xué)生的除了專業(yè)的IT技能外，還有COT職業(yè)素養(yǎng)，教給學(xué)生的不僅僅是知識(shí)、案例，還有方法和道理。在學(xué)校的時(shí)候會(huì)有老師手把手、一對(duì)一的教學(xué)，畢業(yè)之后學(xué)生學(xué)到了老師的思想，就能夠獨(dú)立地解決職場(chǎng)生活當(dāng)中遇到的問(wèn)題。

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