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  【鄭州北大青鳥導(dǎo)讀】近年來(lái)考研熱仍是大家共同追求的生活，很多畢業(yè)生在畢業(yè)以后都選擇了考研。據(jù)統(tǒng)計(jì)2012年，我國(guó)研究生(包括碩士生和博士生)的計(jì)劃招生規(guī)模達(dá)到了584416人，是2003年招生規(guī)模的2.18倍，這意味著我國(guó)研究生年度招生規(guī)模10年擴(kuò)招了1倍多。
    這么多人都選擇考研，導(dǎo)致了一種現(xiàn)象。擴(kuò)招給師資力量不足的學(xué)校帶來(lái)了新的壓力，以前是一位導(dǎo)師指導(dǎo)2-3名研究生，現(xiàn)在一些學(xué)校甚至發(fā)展到一位導(dǎo)師指導(dǎo)20-30名研究生，這種情況下導(dǎo)師是怎么教學(xué)的呢？以前上課一直是天馬行空，因?yàn)橄嘈�，所謂教授，一是要有自己的學(xué)術(shù)思想，二是要善于啟發(fā)學(xué)生獨(dú)立思考。但是，一間教室80個(gè)以上的學(xué)生如黑云壓城，我只能重新開始填鴨式的滿堂灌。我不記得他們中的任何人，他們也不會(huì)記得我講過(guò)的任何事，大家只是在一起為GDP做貢獻(xiàn)。拿大學(xué)當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，我不得不投降；拿學(xué)術(shù)建設(shè)當(dāng)流水線，追求‘規(guī)模效應(yīng)’。這就是現(xiàn)在研究生擴(kuò)招的一個(gè)現(xiàn)象，最終的結(jié)果直接導(dǎo)致含金量降低。
    在就業(yè)的時(shí)候，很多研究生覺得自己度了金，在要求工作崗位和薪資待遇的時(shí)候都要求的很高，但是很多企業(yè)卻不愿意用這樣的人才。為什么呢？因?yàn)楝F(xiàn)在研究生要求的待遇和自己的能力并不成正比，給企業(yè)帶來(lái)不了同等的利益，企業(yè)是不愿意花高價(jià)雇傭你的。所以現(xiàn)在很多企業(yè)很樂意用本科生和�？粕�，他們踏實(shí)，能干，符合企業(yè)現(xiàn)在用人需求。這也是現(xiàn)在鄭州北大青鳥所實(shí)施職業(yè)教育的一個(gè)好現(xiàn)象，據(jù)鄭州北大青鳥就業(yè)老師說(shuō)，現(xiàn)在鄭州北大青鳥校區(qū)出去的學(xué)生個(gè)個(gè)工資都不低，而且能拿出實(shí)際的技能，動(dòng)手能力強(qiáng)。很多企業(yè)都爭(zhēng)搶用這些技術(shù)能力強(qiáng)的人。
    現(xiàn)在的學(xué)歷教育實(shí)在是令人堪憂，現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展已經(jīng)不是靠學(xué)歷吃飯的年代了，更重要的是技能，你要有技術(shù)有一技之長(zhǎng)，才能在企業(yè)里面更好的生存！

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