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成為一個(gè)高薪的網(wǎng)絡(luò)工程師

       從最近我們公司招生來(lái)看，一個(gè)很明顯的問(wèn)題陰魂不散的籠罩在“網(wǎng)絡(luò)工程師”這個(gè)行業(yè)。問(wèn)題的根本是對(duì)網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)前途的嚴(yán)重誤解。很多人認(rèn)為目前的網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師在IT技術(shù)業(yè)內(nèi)都不再是高端的技術(shù)型人才，從事了這個(gè)職位即將面臨工作難找，薪金待遇較低的尷尬境地。從我的從業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，我認(rèn)為對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)行業(yè)下如此判斷的人并沒有真正的了解這個(gè)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)易學(xué)難精，因此特性而帶來(lái)了大批的低端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)型人才，這些從業(yè)人員并沒有從根本上讓其服務(wù)的企業(yè)認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在一個(gè)企業(yè)的重要意義。我不得不說(shuō)的是很多網(wǎng)絡(luò)工程師在企業(yè)內(nèi)并不主動(dòng)促進(jìn)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)方面的建設(shè)，只是被動(dòng)的維護(hù)著自己工作職能之內(nèi)的設(shè)備。大家可以想想一下，這樣的人員幾乎就是一個(gè)維修工，那我們會(huì)給一個(gè)維修工開多少月薪呢？如果你在抱怨你的月薪低，那就請(qǐng)積極的參與到企業(yè)的建設(shè)中去，多去為你的老板提一些建設(shè)性的方案，通過(guò)你的方案來(lái)促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。其實(shí)只需要換位思考你就很容易想到你的老板需要什么樣的方案。如果你積極的去了解行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，運(yùn)用你的技術(shù)去協(xié)助你所服務(wù)的公司走向高端企業(yè)應(yīng)用建設(shè)，我想你的老板應(yīng)該是會(huì)在乎你的付出的。舉個(gè)我自己的例子，我在2年之內(nèi)從一個(gè)普通員工升到MIS部總監(jiān)，進(jìn)入企業(yè)集團(tuán)管理的MIS運(yùn)營(yíng)管理工作。那這兩年內(nèi)我做過(guò)什么呢？公司為何去青睞一個(gè)剛剛?cè)肼毑坏?/span>2年的毛頭小子呢？剛剛?cè)肼殨r(shí)，我除了本職的技術(shù)支持與維護(hù)外，還積極的了解公司的企業(yè)文化、公司的產(chǎn)品以及該產(chǎn)品在行業(yè)的發(fā)展。我深入調(diào)查很多同行公司，研究它們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)所采取的與我本職相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用，研究我們公司的業(yè)務(wù)模式及管理運(yùn)營(yíng)體系。這之中，我不斷的找出問(wèn)題然后運(yùn)用我的技術(shù)能力去做相應(yīng)的改革方案。我的計(jì)劃書一直受到老總的青睞，排版中細(xì)致到行間距、字間距的反復(fù)調(diào)試，每一份計(jì)劃書我都會(huì)花上大量的時(shí)間在排版。為什么呢？你必須要讓老板認(rèn)識(shí)到你的專業(yè)性，從你的文案上就要表現(xiàn)出你的專業(yè)性，只有專業(yè)素質(zhì)體現(xiàn)較強(qiáng)的文案，老板才會(huì)仔細(xì)的閱讀。