富士康開啟自動(dòng)化生產(chǎn),欲拋棄一線工人尋求技術(shù)型人才
現(xiàn)在很多人找不到工作的時(shí)候,都會(huì)想到去富士康,因?yàn)槟抢锊恍枰裁醇夹g(shù),只需簡單幾天就可以上線開工,可以賺錢了?墒牵F(xiàn)在這種情況將要發(fā)生改變:富士康創(chuàng)始人兼董事長郭臺(tái)銘透露,公司將在未來3年內(nèi)從1萬臺(tái)機(jī)器人增加到100萬臺(tái)機(jī)器人,從而代替人工。
郭臺(tái)銘表示, 機(jī)器人將會(huì)被用于做一些簡單和日常的工作,比如噴漆、焊接以及組裝,而目前這些工作主要由工人完成。目前富士康已經(jīng)擁有10000個(gè)機(jī)器人,而這一數(shù)字將會(huì)在明年增加到30萬,三年內(nèi)增加到100萬。這些機(jī)器人取代人工勞動(dòng)力之后,富士康生產(chǎn)效率將大幅提高。
目前富士康擁有120萬員工,其中大約有100萬都來自中國大陸。業(yè)內(nèi)指出,如果真的在三年內(nèi)引入100萬個(gè)部機(jī)器人,生產(chǎn)效率會(huì)提高,但對(duì)員工的需求就會(huì)大幅降低,屆時(shí)富士康可能就不能像現(xiàn)在這樣解決大量就業(yè)問題,同時(shí),工人的議價(jià)能力也將大幅削弱。
富士康深圳工廠一位姓張的工人在過去的兩年里一直在這個(gè)工廠工作。他說,在工廠經(jīng)理開始部署機(jī)器人手臂向一個(gè)主板插入組件之后,他的一些同事最近已經(jīng)被調(diào)到其它工作崗位。以前,這條生產(chǎn)線有大約20至30名工人。但是,在增加了機(jī)器人之后,人數(shù)減少到5個(gè)。這些工人僅負(fù)責(zé)按電鈕和運(yùn)行機(jī)器。
有媒體評(píng)論,富士康此舉對(duì)勞動(dòng)力市場發(fā)出了強(qiáng)烈的轉(zhuǎn)型信號(hào),更多的企業(yè)因成本效益原因?qū)⒔梃b富士康的做法,三十余年的勞動(dòng)密集型勞動(dòng)力市場出現(xiàn)變革,低技術(shù)、簡單重復(fù)、高強(qiáng)度的勞動(dòng)將被機(jī)器人所代替。勞動(dòng)力市場對(duì)人的要求在轉(zhuǎn)變中將不斷提高,普工需求量下降,專業(yè)性、技能型、開發(fā)型、服務(wù)型等人才需求將增加。
面對(duì)這種變化,一線工人有些“不淡定”了,機(jī)器人的加入,無疑會(huì)大大提升工作效率,而工人的薪資也面臨危險(xiǎn),機(jī)器人更加抗壓,可以連續(xù)工作,并且可以從事危險(xiǎn)工作,同樣花費(fèi)下,工廠肯定會(huì)優(yōu)先考慮機(jī)器人。那么應(yīng)該怎么去應(yīng)對(duì)這種情況?
前面已經(jīng)談到,勞動(dòng)力市場對(duì)人的要求正在往專業(yè)性、技能型轉(zhuǎn)變,要想不被淘汰,掌握一門專業(yè)技能是非常好的辦法,F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展日新月異,科技水平更是瞬息萬變,IT行業(yè)將是一個(gè)新的領(lǐng)域。據(jù)調(diào)察,IT行業(yè)中各個(gè)職位都面臨著“用人荒”的局面,很多企業(yè)都無法找到合適的人才,因?yàn)閷I(yè)學(xué)習(xí)IT技術(shù)的人才并不多,計(jì)算機(jī)專業(yè)的初中生也是只有理論基礎(chǔ),沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),無法滿足企業(yè)的需求。這種情況下,IT職業(yè)教育就發(fā)揮了重大作用。
以北大青鳥為例,專業(yè)的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu),以就業(yè)為目的,所授課程經(jīng)過長期企業(yè)調(diào)研,完全按照企業(yè)需求制定,并且注重動(dòng)手實(shí)踐,在實(shí)踐中強(qiáng)化理論,同時(shí)還有職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)課程,學(xué)習(xí)技術(shù)的同時(shí)提升自己的職業(yè)素養(yǎng),提高就業(yè)能力。同時(shí)還有三重就業(yè)體系,保障就業(yè)。
現(xiàn)在進(jìn)廠打工已經(jīng)不是長久之計(jì),掌握一門真正的技術(shù)才是王道。學(xué)習(xí)IT技術(shù)前景廣闊,掌握IT技術(shù),高薪工作不用愁。
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