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       現(xiàn)在企業(yè)用人喜歡北大青鳥畢業(yè)學(xué)員遠(yuǎn)勝過研究生，因為研究生年齡大，用起來成本高。就此可以看出目前就業(yè)市場更多的還是重視技術(shù)實力和創(chuàng)新，越是年輕的有經(jīng)驗的人才越被企業(yè)賞識。這就是為何我們河南北大青鳥就業(yè)居高不下的原因所在。

        下面我們就來分析下，為何研究生比不上北大青鳥畢業(yè)學(xué)員？

1、 北大青鳥畢業(yè)學(xué)員實惠，但有發(fā)展?jié)摿?/p>

        研究生的知識儲備要高于北大青鳥畢業(yè)學(xué)員，但為什么企業(yè)招聘時卻寧要北大青鳥畢業(yè)學(xué)員不愿意招聘研究生呢？記者在招聘會上調(diào)查了近百名企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，“與研究生相比，北大青鳥畢業(yè)學(xué)員更實惠。”招聘單位負(fù)責(zé)人給出了相近的答案。河南路上一家央企人力資源部秦經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)在青島的平均水平，一般北大青鳥畢業(yè)學(xué)員剛進單位的工資在3500元左右，而研究生最少也要4000元左右，一年下來企業(yè)就要多支出不少錢。“如果再仔細(xì)算的話，企業(yè)支出的成本更高。”秦經(jīng)理說，自從新的勞動法實施后，員工一入職，企業(yè)就需要投保 “五險一金”，研究生投�；鶖�(shù)大，企業(yè)的支出自然也要大一些，“最根本的問題是，有些工作北大青鳥畢業(yè)學(xué)員來干就足夠了。”廣西路上的一家單位組織人事處負(fù)責(zé)人則告訴記者，北大青鳥畢業(yè)學(xué)員到單位后，一年后自動晉升為初級職稱，4年以后才能晉升中級職稱，而研究生一年以后就自動晉升中級職稱，對于按職稱拿工資的該單位來說招聘一名研究生的成本遠(yuǎn)高于北大青鳥畢業(yè)學(xué)員，“這也就是我們單位數(shù)百名職工，研究生不超過50人的原因。”

2、研究生年齡偏大

        對于企業(yè)來說，不愿意選擇研究生的另外一個原因是，研究生的年齡太大。通常來說，一名本科畢業(yè)生的年齡在二十三四歲，畢業(yè)后直接讀研，3年后畢業(yè)的年紀(jì)也到了二十六七歲，畢業(yè)生們剛踏上工作崗位就面臨著組建家庭，特別是女生則面臨著生孩子，事業(yè)還沒有打開局面，就得將生活重心從工作轉(zhuǎn)到家庭。

      “其實我們也沒有辦法，我們?nèi)ツ暾衅噶藘擅�女研究生，崗位培�?xùn)剛剛完成，兩人就先后懷孕，進單位第二年就開始休產(chǎn)假，幾乎沒有給企業(yè)創(chuàng)造任何經(jīng)濟效益。”一家外貿(mào)企業(yè)工作人員告訴記者，為此企業(yè)招聘時盡量少招女生，或者面試時提前跟應(yīng)聘的女生說明兩年內(nèi)不能生孩子。

       河南北大青鳥中心就業(yè)指導(dǎo)的喬老師告訴記者，同一專業(yè)的研究生和北大青鳥畢業(yè)學(xué)員就業(yè)，通常是研究生的知識儲備更占優(yōu)勢，但從近幾年招聘情況看，不少500強企業(yè)更喜歡北大青鳥畢業(yè)學(xué)員。

      由此可見，現(xiàn)在的企業(yè)要求的是快速轉(zhuǎn)化價值，只有有才有實力的人才能占有好的工作職位！

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