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       就業(yè)競爭壓力不斷加大，為何河南北大青鳥鄭州信鴿的學生仍能過關斬將高薪就業(yè)？因為北大青鳥鄭州信鴿（）培訓機構含有職業(yè)素養(yǎng)的課程，立志培養(yǎng)“又紅又專”的IT人才。

縱觀市場上花樣繁多的培訓課程體系，不論是針對多么熱門的行業(yè)開設的課程，在IT培訓市場上更多人關注的是學員“技能”方面的培訓�，F在不少IT企業(yè)HR對職場新鮮人的能力要求卻不止是技能，而更加看重員工的職業(yè)素養(yǎng)。

用人單位青睞“職業(yè)化”新人

“上班第一天就遲到，串崗聊天，或趁老板不注意上網打游戲等等，這些都是剛剛走上工作崗位時職場IT菜鳥常犯的毛病。”記者在走訪人才市場時發(fā)現不少HR都在抱怨，企業(yè)HR們對于職場新人的總體印象似乎并不如意。

就業(yè)指導專家表示，上班聊天、經常跳槽這些問題在學生們看來可能是小事一樁，不足掛齒。但對于職場中人來說，就是大忌。這些都是關于“職業(yè)化”的問題，用人單位最青睞有職業(yè)素養(yǎng)的人才。

用人單位對于求職者的“人品”要求到底有多強烈？縱觀求職案例中，因“人品”遭質疑而求職困頓的事例并不鮮見。時間“走回”今年一月份，當時作為“熊貓燒香”病毒的制造者，李俊出獄后的生活成為很多媒體關注的焦點。然而，由于網絡病毒案的影響，李俊在京求職四處碰壁。在接受媒體采訪時李俊宣稱IT行業(yè)“有好技術也要有好人品”，希望過安穩(wěn)生活。

一項數據顯示，體現求職者就業(yè)力的因素中，品德素養(yǎng)是用人單位招聘時最為看重的，比例甚至高達70.09%。而品德素養(yǎng)中，用人單位最為看重的是求職者的誠信品質，比例達到了50%。招聘時，對于吃苦耐勞品質的要求比較高，比重占到了45.65%，而對于敬業(yè)奉獻品質的要求則占到了32.6%。這方面，學生認同度高度吻合。

鄭州北大青鳥翔天信鴿對就業(yè)力方面開設相應的課程，還有對學員工作中的執(zhí)行力、學習力以及創(chuàng)業(yè)力進行相應的引導和培養(yǎng)。“我們有給學員制定一整套的學員手冊，當每個學員把學員手冊上面的要求都做到了，就說明他達到了企業(yè)的用人標準。”有效溝通，職業(yè)禮儀，職場倫理，面試技巧，工作寫作等等。通過案例，情景，模擬，實操等環(huán)節(jié)，加強學生掌握。”職業(yè)素養(yǎng)教育必須從學生一入學就開始實施，一直到學生畢業(yè)為止。
 

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