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    鄭州北大青鳥提醒IT人士絕不能掉以輕心，與絕大多數(shù)其他行業(yè)相比，考慮到IT瞬息萬變，IT人員除了齊備良好的心理素質(zhì)以外，我們不得不考慮以下幾點問題：
    一、IT人的工薪問題：
    每個階段都必須對自己的職業(yè)進行謹慎管理，看看自己的薪水是否與你的技術(shù)水平提高而水漲船高，您對自己的工作是否感到更加自信?錢總是重要的，在經(jīng)歷了工作幾年之后，你是否對IT行業(yè)的失望，至于買房結(jié)婚之類的事情敢不敢奢望?對比2008年應(yīng)屆生來說，最糟糕的是在通貨膨脹形勢下，起薪水平未增反降，你是否有更多的想法? 隨著宏觀經(jīng)濟從高速發(fā)展期向穩(wěn)步調(diào)整期過渡，以及新勞動法的實施，多數(shù)行業(yè)開始了新一輪洗牌，企業(yè)要在這一輪洗牌中立于不敗之地，就必須嚴格控制成本，這種變化你是否也抱著一種不以為然的態(tài)度?IT產(chǎn)業(yè)目前平均薪酬漲幅為13%，從學歷分類來看，博士和MBA學歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27%，大專和大專以下員工的薪酬待遇有所好轉(zhuǎn)，漲幅分別是23.23%和14.58%.而碩士(不含MBA)學歷的員工薪酬卻下降了14.61%，本科學歷員工的薪酬僅增長0.76%。您看了上面的這些數(shù)字是否也另有謀略或者更多的感概?
    二、職業(yè)規(guī)劃:
    相關(guān)人士稱IT人有四個職業(yè)發(fā)展階段：1.探索階段：20~25歲之間;2.確立階段：25~40歲之間，這一階段是大多數(shù)人工作周期中的核心部分。3.維持階段：40~55歲;4.下降階段：55歲以上，退休臨近的時候。處在不同職業(yè)發(fā)展階段的人，應(yīng)該考慮不同的事情。對位入座，你在哪個階段?你是否已經(jīng)考慮不同的事情了?這個時候千萬別跟唐駿比，打工中能不能有第二個“皇帝”，那個“皇帝”是不是你也不要在意，關(guān)鍵是自己有沒有認為自己是“皇帝”。
    職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的重要性正日益凸顯。求職者的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)。從剛踏出校門求職的大中專學生，到游弋于就業(yè)邊緣的社會人，明晰自己的職業(yè)定位，做好自己的職業(yè)規(guī)劃是求職者能夠擺脫就業(yè)苦惱，實現(xiàn)就業(yè)目標必須要做好的重要功課。
    三、IT人健康問題：
    有多少人了解，在信息萬變、科技日前月異的環(huán)境下，IT從業(yè)人員的高強度的工作壓力?IT人自言，多見電腦少見人，網(wǎng)絡(luò)是IT人生存的重要空間，喜歡用網(wǎng)絡(luò)來解決生活問題!你是否發(fā)現(xiàn)這個問題也可以套在你身上?由于長期接觸電腦，身體處于不同狀態(tài)，引發(fā)電腦綜合癥，如視力下降、頭暈目眩、脖頸酸痛，無規(guī)律的飲食習慣等等。你看到這些介紹后是否感覺到所說的很吻合?
    印度一篇簡訊：“印度亞洲新聞社援引拉姆多斯的話說：“我獲悉了IT產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員患心臟病、皮膚病和精神紊亂等情況。這個行業(yè)正急速發(fā)展，我們必須解決這一問題。”他說，一些年輕人二十幾歲就得了心臟病，這對該行業(yè)乃至整個國家都是損失。”看了這篇報道您會不會猜測只有印度IT人員才有這種病，中國應(yīng)該沒有吧?是不是你明天開始已經(jīng)打算做好了運動計劃?
    四、 IT人職業(yè)態(tài)度：
    IT人在短短幾年間經(jīng)歷了燒錢、裁員、復蘇的階段，幾乎走過了一個正常企業(yè)在幾十年內(nèi)才能經(jīng)歷的過程，現(xiàn)在是Web2.0的時代，大小網(wǎng)站風起云涌，但當中的80%還沒有實現(xiàn)盈利，盈利的也隨時被踩下去的可能，也有弄不好被人收掉的可能。

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