學北大青鳥就業(yè)不再難,“70”后也能輕松高薪就業(yè)
我們經常在論壇上,微博上,看到大量的“吐槽”,很多的人都表示對現(xiàn)狀的擔憂,而這些人當中,“70后”的大叔們占據了大多數。那么他們的焦慮是怎么產生的?應該怎么去應對這些焦慮呢?
很多人都知道,職場有“30歲”或“35歲”現(xiàn)象,有人認為“到30歲還不成功,你就沒希望了!”“到35歲還不升職,你就沒戲了!”王先生,在一個廣告公司工作了9年多,從一個最基層的業(yè)務員做起,慢慢提升為總監(jiān)級的中層領導。在很多人眼里已經很成功的他,上個月他作出了辭職的決定。王先生的公司很小,業(yè)務基本由他帶著大家干。而在公司里,決策層一般由總公司委派,像他這樣由基層成長的人最多做到中層總監(jiān),更讓他難以接受的是,公司的薪水偏低,月薪4000元,外加少量的提成,實在無法養(yǎng)房、養(yǎng)車、養(yǎng)老婆孩子。這種焦慮從30歲以后愈加強烈,今年,龔先生決定,無論怎么樣都不能這么不明不白地干下去了,他注冊了一家小公司,希望白手起家。
王先生的“30歲遭遇”并不是個案。某網站一項調查顯示,超五成職場人受“職場危機”困擾,表現(xiàn)為發(fā)展無方向、升職沒機會、工資上不去,許多事業(yè)處于發(fā)展期的“70后”“80后”因為“職場危機”而陷入焦慮。
為了防止這些困惑的出現(xiàn),河南北大青鳥提醒:要提前做好職業(yè)規(guī)劃。北大青鳥作為國內專業(yè)的IT職業(yè)培訓機構,從學員入學起就重視學員的職業(yè)規(guī)劃。學生職業(yè)生涯發(fā)展教育是將興趣愛好和個性特點、能力素質、職業(yè)愿望,以及社會職業(yè)分類和特點等因素綜合分析,幫助學生選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)定向。今后,將推出職業(yè)發(fā)展教育課程,通過團體輔導、行業(yè)訓練和情境模擬指導等多種方式,培養(yǎng)學生的人際溝通、組織協(xié)調、綜合管理等各種能力。另外,北大青鳥為學生提供準確的職業(yè)能力、職業(yè)傾向等測評,提供職業(yè)選擇參考。
鄭州北大青鳥提出,注意以下4點,消除職場困惑
1.首先要調整心態(tài)。要把眼光從別人身上往回收一收,和自己比,一步步積累。
2.職場上要減少抱怨,要更主動去面對困難,這樣將來可能會有更多的機會青睞你。
3.要不斷提升自己的技能,這會讓30歲職場人更容易獲得機會。
4.結合自身條件及市場需求做好長期職業(yè)規(guī)劃。有了明晰的長、短期職場規(guī)劃,就以避免在關鍵時刻陷入迷茫,遠離職業(yè)焦慮。
學北大青鳥就業(yè)不再難,“70”后也能輕松高薪就業(yè) !
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